日常自饮
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轻松开启，品味苹果的自然清甜
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清甜苹果香
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家庭囤货
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家庭分享装，解锁 V1 伙伴权益
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驿站礼包
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店主优选MEMBER REPURCHASE
会员复购区
仅限已购买初始套餐的会员。复购区每笔订单均计入团队新增业绩。
↗
复购也算新增业绩
本区商品订单积分将按规则计入新增业绩，并参与相应团队奖励计算。
伙伴成长计划
分享好产品，
共同经营长期价值
伙伴等级依据累计消费业绩逐步成长，极差奖励按上下级等级比例的差额计提；获得极差者的直接上级，可获得该笔极差收益 50% 的育人奖。
30%直推提成50%育人奖比例10%新增业绩分红池3%驿站店补
成长等级累计消费积分 / 极差比例
V14,000 积分3%
V215,000 积分6%
V380,000 积分9%
V4200,000 积分12%
V5500,000 积分14%
V61,000,000 积分16%
V72,000,000 积分18%
V85,000,000 积分20%
极差奖励怎么算？
一笔 1,000 积分订单的分配示例
积分与人民币按 1:1 换算。以下先计算原始奖励，再按 94% 计入个人账户：
V3原始 3028.2 积分←V2原始 3028.2 积分←V1原始 3028.2 积分←新会员报单1,000 积分
原始极差：1,000 × 3% = 30 ｜ 实际入账：30 × 94% = 28.2 积分
直推、级差、育人奖及其他奖励均统一按“原始奖励 × 94%”计入个人积分账户，提现时不再重复扣减。
育人奖怎么算？
拿直推人极差收益的 50%
谁培养出的直属伙伴获得了极差收益，谁就获得该笔极差的 50% 作为育人奖。育人奖沿实际直推关系认定，不因中间出现同级而跳级。
V3 → V2 → V1 → 新人
新人报单 1,000 积分，V1 原始极差为 30；V2 原始育人奖为 15。
V2入账 14.1 积分培养V1入账 28.2 积分推荐新人报单 1,000 积分
1,000 × 3% × 50% × 94% = 14.1 积分V3 → V2 → V1（甲）→ V1（乙）→ 新人
新人报单 1,000 积分，V1（乙）原始极差为 30；V1（甲）原始育人奖为 15。
V1 甲入账 14.1 积分培养V1 乙入账 28.2 积分推荐新人报单 1,000 积分
1,000 × 3% × 50% × 94% = 14.1 积分本人下单如何认定？
会员自己下单时，在奖励计算结构中，视同在该会员下方新增一个报单节点。因此，本人订单也按照“下方新人报单”的相同层级逻辑计算极差、育人奖及其他相关奖励。